Estimados y estimadas, socios y socias:

Ante todo, reciban un cordial saludo de la Directiva y todos quienes trabajan diariamente junto al Directorio.

 

Ante las consultas del estado actual de las negociaciones en el ámbito remuneracional, quisiéramos compartir la siguiente información.

Muchos se han enterado que el gobierno ofreció un 12% de aumento de sueldo al Sector Público con algunos topes:

1. Reajuste de 12% hasta un umbral de remuneraciones de $2.200.000 brutos.
2. Aplicar un reajuste de monto fijo, equivalente a $264.000 mensuales, para remuneraciones entre 2.200.001 y $4.000.000 brutos
3. Todos los sueldos superiores a 4.000.000 no reciben reajuste.

Los umbrales de remuneración descritos corresponden a Remuneración Bruta Permanente, es decir excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional, así como las asignaciones y bonificaciones de zonas.

Recordemos que en estas instancias, el estado NO NOS RECONOCE como empleados públicos y por tanto el reajuste no es automático.

Sabido es, que NO se entrega a las Universidades ese 12% adicional para esta operación de reajuste. Las Universidades hacen sus esfuerzos personales para acercarse a esa cifra y una foto momentánea muestra este nivel de negociación en algunas universidades, por ejemplo:

• UTA (Tarapacá) = 6.3%
• UTALCA = 6.3%
• UBIOBIO = 12%
• UMAG = 12%
• UDA (Atacama) = 5%

Es importante señalar que el CUECH (Consejo de Universidades Estatales) acordó un aumento del 6.3% para sus asociados, sin embargo, como leen más arriba, algunas no se han plegado a ese acuerdo y deciden autónomamente.

Algunas Ues, no reajustaron en 2021 y anteriores, otras presentan bonos de distinto monto, otras están negociando reajustes escalonados pero sin bono, y otras han postergado el reajuste para el segundo semestre 2023.

La negociación AFUF/AGA-UFRO se encuentra en un piso de 6.5% para todos y todas sus trabajadores SIN EXCEPCIÓN.

A esa cifra, se suma un “bono de vacaciones” equivalente a un sueldo más, al que se resta la prestación de servicios si hubiere, pagadero en enero 2023. Del mismo modo, el conocido “Bono agosto” permanece y será pagado en agosto de 2023.

Estamos a la espera de que el Consejo Académico se manifieste respecto de estas cifras, el próximo jueves 15. El Directorio en pleno participará de esa reunión.

Es importante que consideren el hecho de que hemos acordado con el Gobierno Universitario, continuar la negociación, en el caso de no alcanzar un monto igual o menor al IPC. Esto se traduce en una mesa de negociación desde marzo 2023, de modo de generar un nuevo reajuste a mitad de año.

Les continuaremos informando.

Fraternalmente,